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我是2009年入职,当时是派遣工,2816年转成合同工,2019年理应刚刚好10年可以休10天,因为
更新时间:2022-05-13 16:07:04
问题描述:
我于2009年加入该公司。我当时是一名派遣工人,并于2816年成为
合同
工。2019年我应该正好。我可以在10年内休10天,因为合同法是根据累计工作时间计算年假的。如果企业规定2016年签订合同后计算工龄和年假,是否违反国家合同法?
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建议是询问下当地的社保部门的
2022-05-13 16:03:37
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这是需要请问社保部门的
2022-05-13 16:05:02
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-05-13 16:07:04
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