我上个月迟到四次,每次都在15分钟内,但是公司扣光了我的效益工资,这合理吗

更新时间:2022-12-15 01:11:59
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上个月我迟到了四次,每次都不到15分钟,但公司扣除了我所有的福利工资。这合理吗
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    你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    2022-05-13 11:37:24
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    你好,根据公司合法规章制度处理
    2022-05-13 11:39:56
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    可以申请劳动仲裁
    2022-05-13 11:40:25
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    职员迟到可以按分钟数扣工资。除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
    2022-12-15 01:11:59
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咨询一下您关于迟到公司怎么扣工资合理了,我拿店铺钥匙开不了门别的同事了6分钟给,这个合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我做的安保兼职,我打卡没迟到,只是集合迟到了20分钟,他要扣我三天工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我一个月迟到四次时间加起来六分钟,公司扣除我100元全勤奖合理么
法律分析:劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一
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请问我们公司迟到一次扣30,平时请假扣双倍工资这都是合理的吗
在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除请假工资但不能双倍,用人单位应当按照劳动合同的
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我和班长吵架后,我迟到了10分钟。他有权扣除工资吗?
如果对单位的制度不服,可以申请劳动仲裁
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医院让休息一个月,可学校领导在手术一个月内每天扣除我50元绩效工资,这个合理吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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学校以实习的借口叫17岁的去医院里当护工,还没有工资
法律分析:可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位支付非法拖欠的工资,用人单位雇佣童工属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
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你好,工作单位不给开具现实表现材料证明
你好。是关于劳动纠纷吗。
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公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好,需要具体看你与公司的约定
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职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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