试用期辞职报告已经提交,因为某些事向部门反应需要提前离职,不同意,我就算旷工自动离职了,这样会有什么后果吗

更新时间:2022-05-13 06:15:07
问题描述:
试用期内的辞职报告已经提交,我将在七天后离开,也就是第五天。我需要提前离开,因为我已经向部门汇报了一件事。如果我不同意,即使我缺勤,我也会自动离开。这会有什么后果
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    关于递交辞职报告多久可以离职,要看离职的具体原因:1、不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位存在违法情形,劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职,但需给公司一个合理的工作交接时间
    2022-05-13 06:12:10
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    自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围
    2022-05-13 06:14:14
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2022-05-13 06:15:07
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试用期内提前三天递交辞职报告就可以离职。也不给我离职表。请问我10.1直接不去上班有工资吗?
正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。
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合同期未满提前辞职算违约吗
合同期未满提前辞职算违约吗
合同违约责任 2195
我是试用期护士,已经提前三天递交了辞职信,现在已经是第十天了,而且人事科也批准了并且让我去办了离职手
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投
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是这样的,我是实习生,但是我想离职,我昨天已经递交了辞职报告,而且我不是正式员工是不是三天后就自动辞
辞职不需要批准,但是应当提前一个月通知单位。你只要书面证明你提前一个月通知即可。让车间主任或者经理在你辞职报告上签字确认何时收到,不给签字,不行你就发一个特快专
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因为家里新的工作,但是书面提出离职只有一周,部门领导不同意离职,自己离职有了,会有什么后果
个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资
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我提交了书面辞职报告,旷工三天属于自动离职。但是现在公司不给我发工资。我应该如何处理?
你好,请问和单位签订劳动合同了么?和负责人协商过了么?公司态度是怎么样呢?
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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我出生于2008年,可以打暑假工吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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我们是餐饮的五一我们上午上班提前十分钟下午下班推迟半小时下班下午上班提前半个小时
你好,可以要求支付加班费,协商不成,可以去劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
不要穿休闲扣绩效工资,要求员工自己购买合理吗?
具体看公司的规章制度有无明确规定
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童工举报自己会有什么后果
举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安
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