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劳动合同纠纷
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我是一名员工,在不知情的情况下被主管冒名代写了辞工单直接批的离职,要怎么解决这个事
更新时间:2022-05-12 19:08:36
问题描述:
我是一名员工。在我不知情的情况下,我的主管用假名写了一份辞职表,并直接批准了我的辞职。我怎样才能解决这个问题
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员工与单位正式签订了劳动
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的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:1、与单位协商解除劳动合同。2、根据第37条的规定,提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
2022-05-12 19:05:16
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是否有效法律并没有规定,我们认为申请辞职超过一个月,单位没有批准,员工继续工作的,应视为之前的辞职申请无效了
2022-05-12 19:06:27
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你好,按照劳动法规定,只要提前一个月递交书面辞职申请即可
2022-05-12 19:08:36
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离职领导不批可以直接走吗
劳动合同纠纷
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我们公司离职需要提前三天说,并且写辞工书给组长和副主管,主管签字,然后过三天离职
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
全部3个答案 >
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工厂不批辞工怎么正常离职
劳动合同纠纷
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辞职不批怎样强制离职
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今天去离职,那主管不批,让自离,请问怎么解决
辞职不让走的解决办法如下: 1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁; 2、提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十
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怎么跟领导说离职
中华人民共和国劳动法
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我在工厂上班,交了辞工书主管不批也不签名,组长私自改了我的离职日期,我该怎么办
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
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我是非正式员工,提出离职,领导说要一个月后才批,我该怎么尽早离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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我是一个实习生,做的是人事岗位,跟主管说要离职,提交离职,主管不批怎么办。旷工楼好多工资的。
你好,这个一般可以沟通解决了
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我是一家公司的一名普通员工想辞职了但离职申请单交给主管半个月了主管直言不会批我该怎么办?
可以依法书面辞职走人!
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我怀孕可以辞工吗,那个主管不批辞工。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故劳动者只要通过
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请问上交辞职申请给主管后,过了一个月老板说没看到辞工单,而且还拖欠工资,这个时候怎么才能离职?
您好,到期您可以自动走人,对于公司的违法行为您可以向劳动局投诉或者申请仲裁。也可以委托律师维护您的权利。如果需要帮助您可以打我电话详细描述一下,希望能够帮到您保
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公司没有通知员工罚款。公司违法吗?
按照公司的规章制度处理
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公司强迫员工购买保险并扣除工资,是否合理?
不签订书面劳动合同,无正当理由扣除工资,公司已经违法。你可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁请求
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想问一下劳动合同上写着每月可以休息四天,但领导不让休息怎么办
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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实习生签订劳动合同会怎样?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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劳动关系问题?
劳动争议仲裁委员会在认定劳动关系时,会综合考虑多个因素,包括但不限于:双方是否签订了劳动合同、劳动者是否实际为用人单位提供了劳动、用人单位是否支付了劳动报酬、劳
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我和人力资源公司签订了一份协议,以每个人。800元为准,现在他们不支付
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仍然按照试用期工资标准发放,自己的转正申请表已经在试用期结束之前按期提交完成,这样的情况可不可以提交
可以。处理方式如下:1. 向劳动行政部门反映情况,要求其责令用人单位改正并支付赔偿金;2. 如劳动行政部门处理不力,可提交被迫离职通知书,并申请劳动仲裁,要求用
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公司不签劳动合同违法,员工可维权。1. 看清合同约定,确认用工性质。2. 留存规章制度,证明劳动关系。3. 搞清单位名称,留好证据。若存在劳动关系,可提起仲裁确
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