你好,请问我辞急工,公司要扣我百分之六十合法吗?

更新时间:2022-05-12 12:47:28
问题描述:
您好,请问公司从我的紧急辞职中扣除60%是否合法?
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    您好,原则上单位应依法支付工资,具体要看扣除原因,是否违反规章制度等
    2022-05-12 12:45:26
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    1,要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合,那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。 2,扣除20%,要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定,要具体看公司的损失
    2022-05-12 12:47:28
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劳动法辞急工怎么扣钱
劳动法辞急工怎么扣钱
劳动合同纠纷 3690
我急辞工。公司扣了我百分之四十的工资,合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
你好,请问在厂里辞急工,扣多少钱合法
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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在厂里辞急工,她们扣多少钱在合法范围内
在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请伤残鉴定。
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辞急工扣钱合法吗,在工厂辞急工;被扣底新30%合理吗?
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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辞急工扣钱合法吗,怀孕辞急工,应该扣工资吗?
怀孕急辞工要不要扣工资,根据实际情况。如果给单位造成损失的,需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任,扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准;怀孕急辞工没有给单位造
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辞急工。扣百分之五十合法吗?
不合法,可以到劳动局申请劳动仲裁
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医学实习生被要求加班是违法的
实习期强制加班属于违法行为。根据规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班
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说报销车费离职,不到一个月就不报销了
你好,可以到劳动监察大队去投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
做临时工,但工资要到下个月才能发
可到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁
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离职后不报销费用
依据我国相关法律的规定,从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调
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离职后公司不报销垫付费用
法律分析:如果给公司垫付钱后,公司不给报销的,劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁或者保存好为公司垫付的相关证据
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乡村医生满60岁还可以继续在村卫生室工作吗
年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业,但如情况特殊可延长工作年限。因此,如果乡村医生年满60周岁,但情况特殊,可以延长工作年限
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