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我想让她回去休息怕出现意外，但是员工要补偿合理吗？现在我觉得如果要补偿我就不辞退员工让她回来上班她又不肯回来
更新时间：2022-05-12 06:46:32
问题描述：
我自己经营一家服装店。一名员工怀孕了。我希望她回去休息，以免发生意外，但员工是否需要合理补偿？现在我想，如果我想补偿，我不会解雇员工，让她回去工作。如果她拒绝回来，我该怎么办？
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公司倒闭解雇怀孕员工，要按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-12 06:40:52
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根据《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-12 06:44:45
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员工怀孕期间，公司不可以辞退员工，但是，如果怀孕的女职工有以下情形的，公司可以辞退员工：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等
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