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公司以集团不需要太多人，不接受就辞退，并且到现在都还没签合同，这种应不应该索要赔偿
更新时间：2022-05-11 13:51:31
问题描述：
你好，在工作了一个多月后，公司决定团队不需要太多人，要求分配任务，如果不接受就解雇，而且还没有签订
合同
。我们应该要求赔偿吗
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不签合同离职后能否要求赔偿，根据具体情况来判定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
2022-05-11 13:46:58
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-11 13:50:46
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-11 13:51:31
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