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劳动合同纠纷问题,自离后合同解除问题，双方都存在违约情况该如何处理
更新时间：2022-05-11 12:41:25
问题描述：
劳动
合同纠纷
，离职后
合同解除
，双方违约如何处理。
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单位违约解除劳动
合同
的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-11 12:37:27
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一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付
违约金
的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-11 12:38:26
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用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担
违约责任
。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-05-11 12:41:25
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劳动纠纷问题如何处理
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你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立
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如何处理劳动合同纠纷
劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷如何处理
劳动合同纠纷
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我想咨询一下关于劳动合同纠纷的问题
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