节假没有三倍工资,过年又不给请假回家。还要求你不干明天就可以走。然后辞职后工资不发,说到15再发,还

更新时间:2022-05-11 08:35:21
问题描述:
我假期没有三倍的工资,新年期间也没有请假回家。让你明天离开。那么辞职后就不发工资了。到了15岁,还需要先支付150元的住宿费和水电费。还有人说,如果15日不发工资,就不发工资。
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    产假期间用人单位不可以不发工资。女职工产假期间视为正常出勤。既然是正常出勤,则用人单位就应当正常按照约定支付工资
    2022-05-11 08:27:14
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    可以申请劳动仲裁
    2022-05-11 08:28:31
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-05-11 08:35:21
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我上班的地方过年不放假,也不让辞职,也不给3倍工资,还威胁我说,如果不来一个月工资都不发怎么办?
劳动者申请辞职,公司领导不批准,而且没有确定签订劳动合同,公司还拖欠工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
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过年期间领导答应放假随后不给假期,强行安排上班,不给三倍工资,这种情况下我提交离职报告后要求我等一个
法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若用人单位拒不发放工资,劳动者可以在履行告知义务后离职,且用人单位需要支付经济补偿金。
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我是榆林XX公司员工,我们过年回家,不给放假,要回家就要离职,工资12月份到现在也不给发
过年放假公司不发工资要要求支付所欠工资。也可以以未按时足额发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和
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辞职扣过年放假工资,节假日又不放假又不给请假,现在提辞职可能又要扣了全部工资,请问这符合吗?
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
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如员工不按要求着装,他们需要承担连带责任,每次罚款50元。公司合法合理吗?是否有权拒绝捐款?
职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者
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但是银行卡和密码都要交,合法吗?
你好,请详细描述案件情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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