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五年不签劳动合同，视为签订了无固定期限合同，但无固定期限合同也未签订，可要二倍工资吗
更新时间：2022-12-15 18:06:01
问题描述：
五年内未签订劳动
合同
的，视为已签订无固定期限劳动合同，但未签订无固定期限劳动合同。你能把薪水提高一倍吗
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未签订无固定期限劳动合同的，劳动者可要求双倍工资。
如果劳动者符合法律规定，而用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《
劳动合同法
》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-15 18:06:01
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未签订无固定期限合同可以要双倍工资吗
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与用人单位签定了无固定期限合同吗
如果员工连续两次和单位签订了固定期限劳动合同，那么经劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
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根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
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无固定期限入职合同，入职一年后没有签劳动合同，可以申请双倍工资吗？续签的合同如果不是无固定期限劳动合
你好，根据你讲的情况是可以的
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第二份劳动合同期限截止2018年6月底。还是视为无固定期限劳动合同。而未签订无固定期限合同的双倍工资
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除
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也未签订无固定期限合同，是否可以要求补偿双倍工资
可以要求。。。。。。。。
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我们应该如何写下公司销售人员不能私下向客户收款的通知？
你好，有什么证据吗
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我上个月工作了16天。根据公司的规定，他们扣了我的全勤奖，从我的基本工作时间里扣了500。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，我试用期距转正一个礼拜被经理面谈说我不符合公司要求
决定申请劳动仲裁后，你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、面谈记录等。然后向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上证据。仲裁委员会会组织调解或仲裁，
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海南省婚假有法律规定吗
您是要问具体几天吗
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你就说今天跟公司提离职，公司没与我签订劳动合同，并在我今天提离职的时候要求扣半个月工资
如公司存在违法行为，您可以收集劳动合同、工资条、加班记录等证据。维权时，先尝试与公司协商解决；如无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金
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餐馆招未成年童工?
如果餐馆误招了未成年童工，应立即停止其工作，并向劳动行政部门报告。同时，餐馆应积极配合相关部门的调查，并主动改正错误。根据具体情况，餐馆可能需要支付罚款或面临其
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幼儿园实习期间但又与园方签订了整个学期的劳动合同，学期未满但又提前三十天提出离职园方不芩应，怎么办
您好，这个可以投诉处理的哦
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我们一开始是跟着学校实习，然后学校实习的地方不行，说如果我们不跟着学校实习就不给我们毕业证
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