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公司裁员，恶意刁难员工，怎么办
更新时间：2022-05-09 22:54:21
问题描述：
如果公司裁员，恶意给员工造成困难，我们该怎么办
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根据法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动
合同
，要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除；劳动者自此可不再到用人单位出勤工作
2022-05-09 22:51:21
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，并且要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失
2022-05-09 22:52:25
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劳动合同法
》的规定裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的
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