在同一公司受工伤两次,但是前一次已经五年了,也已经辞职赔偿了,后面又回到原来的公司上班,又受了工伤,

更新时间:2022-05-09 20:09:02
问题描述:
我曾在同一家公司两次受伤,但前一次已经五年了,我已辞职要求赔偿。后来,我回到了原来的公司,又受了一次工伤。我该如何补偿
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    公司安排公费旅游,虽不同于因公出差,但也属于公司行为。所以是需要赔偿的。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
    2022-05-09 20:03:49
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    你好,建议和公司协商
    2022-05-09 20:06:58
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    就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
    2022-05-09 20:09:02
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您好,我这受工伤了,但是中介还让我去上班,
工作中受伤了,应当按照以下流程处理: 1、将受伤职工送医治疗; 2、进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定; 3
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我在单位上班,现在受了工伤可以要求赔偿吗?
上班途中受伤的要先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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在工厂上班受工伤事故了,,现阶段早已以往大半年了,今日工伤鉴定結果出来了,沒有工伤鉴定级别,住院治疗
员工工伤住院企业需要支付生活费吗,  员工工伤住院企业需要支付生活费。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护
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儿童工人报告自己会受到惩罚吗?
使用童工的处罚标准如下:1、单位每使用一名童工,劳动行政部门每月对其处5000元罚款;2、如果在使用有毒物品的作业场所使用的,加重处罚;3、情节严重的,则市场监
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如何有效保障职工的合法权益
保障职工权益,方法多样。1. 协商:与用人单位直接沟通,达成和解。2. 调解:通过调解组织介入,协助双方达成一致。3. 仲裁:向劳动仲裁委员会申请,依法裁决争议
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劳动法是否每个地区都不一样
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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关于童工的相关法律法规有哪些?
关于童工问题,需严格遵守法律,不录用未成年人。若违法,应立即纠正,可能面临罚款或更严重的法律后果。同时,应加强对员工年龄的审核,预防类似问题的发生。
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如何向面试公司投诉?
区分什么时项,针对性向主管部门投诉
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我觋在厂里没有效益怎么办?
针对工厂无效益问题,常见的处理方式包括与工厂协商、向相关部门投诉或起诉至法院。具体选择需根据实际情况,如协商无果可考虑投诉或起诉。
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奶茶店每天12个小时工作合理吗?
对奶茶店每天12小时工作的情况,应首先与雇主沟通协商,要求调整工作时间至合法范围内。如沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉举报,或寻求法律援助,通过法律途径维护自
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公司让员工加班到凌晨违法吗
公司让员工加班到凌晨,常见处理方式包括:与公司协商合理安排工作时间,或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于员工与公司的沟通情况和对权益保护的需求。
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