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我妈妈50岁被工厂录用上班，51岁时突然被工厂通知因年龄达到退休年龄辞退，是否有经济补偿？或是提前通
更新时间：2022-05-09 17:40:01
问题描述：
我母亲50岁时受雇于这家工厂。当她51岁时，工厂突然通知她，她因达到退休年龄而被解雇。有经济补偿吗？或者提前通知
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需要。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-09 17:36:05
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-09 17:37:42
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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
2022-05-09 17:40:01
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