已与用人单位签订解除劳动关系合同,离职时辞职申请等相关材料都有各个部门负责人员签字。但是工资还没结清

更新时间:2022-05-08 07:51:37
问题描述:
已与用人单位签订劳动关系终止合同,各部门负责人已签署辞职申请等相关材料。但是薪水还没有定下来。公司的出纳员告诉我工资不是每20个月发一次。不要付我最后一个月的工资。我该怎么办?当时,我离开时把货物还给公司时没有提到这一点。我一点都不记得了!现在重要的人早已离开公司,找不到了?你想付钱给我吗?我该怎么办?
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没有签订劳动合同,属于,私人单位,离职前,告知离职后三天内结清工资若没有可以直接申请劳动仲裁?
劳动者与用人单位没有签订劳动合同,发生争议后,劳动者可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明等证据来向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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不记得原公司签订的合同了,但是离职后公司没有一次性付清工资可以劳动仲裁吗
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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不缴纳社保的公司,员工离职需要提前30天申请离职,还是可以随时解除劳动关系
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我想提出辞职,并要求解除劳动关系经济补偿金,还需要签辞职材料吗?
您好,建议及时保存证据,以便您最大限度的维护自己的权利。
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用人单位没有签订劳动合同,在没有提前三十天内书而通知的情况下辞退员工,工资也没有结清
  用人单位不订立劳动合同,劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。  
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公司在一个月以上没有签订劳动合同的员工申请离职可以要求结清全部工资吗
您好, 1. 如果存在“事实劳动关系”,但没有签“书面劳动合同”,对方应当对您进行赔偿。但提前需要先“认定劳动关系”。 2. 当然可以结清工资,单位
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学校到期实习不让走
可以去教育局投诉
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工地退场协议,未发工资,却要求签字,已结清工资,
在签字前,请务必确认工资已结清,且协议内容合法合规。如果协议中涉及工资发放、工作时间、加班费等关键信息,务必仔细阅读并与用人单位进行协商。同时,请保留好协议和相
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每一个地区的劳动法是否不同
劳动合同法是全国统一的。但是大部分省会有地方性的劳动合同条例或者其它相关规定。各省对于地方性的劳动合同条例的规定是不同的或者不完全相同的。法律依据:《中华人民共
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与公司发生纠纷,算不算旷工?
您好,依据单位的规定办理
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应届生签了三方协议还能继续找其他工作吗
应届生签了三方协议后,若想继续找其他工作,首先需查看协议内容,了解违约条款及责任。若协议允许或可协商解除,可与用人单位沟通解除事宜。若需支付违约金,应评估金额是
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我高考完现在出来打工
是暑假工还是不上学了来工作
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