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您好！请问员工在工地偷了东西，公司对他罚款一万合法吗
更新时间：2022-05-07 08:48:07
问题描述：
你好请问，公司对在施工现场偷东西的员工处以1万元罚款是否合法
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员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入
2022-05-07 08:33:49
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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动
合同
中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资
2022-05-07 08:39:46
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公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
2022-05-07 08:48:07
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公司对员工罚款是合法的吗
企业法律顾问
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在工作中偷公司的东西被罚款合法吗
根据你们的公司的章程，规章制度处理
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单位罚款合法吗？
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公司对员工罚款合法吗
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你好，请问公司罚款员工合法嘛
用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律
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公司对员工罚款合法，请问公司罚款员工合理吗
您好，公司是可以对员工罚款的，您这边是否有过错呢
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放在工地，被公司监控了，说要罚款几千，我工资只有180元一天。请问这样罚款合理吗？
你可以提出你的申诉，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。不再回复
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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下，入厂七天试用期内由于工作为“喷漆”且有大量“漆尘”主动要求车间主管负责人配发劳保用品主管说“没事
可以先与主管协商，要求配发劳保用品；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后可通过劳动仲裁或诉讼解决。 处理方式的选择应根据实际情况，先尝试通过协商解决问题，协商
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周末调休了，晚上还上班算周末加班的还是算平常加班的？？？？
晚上加班工资视情况定。工作日晚上加班，支付1.5倍工资；休息日加班未调休，支付2倍工资；法定节假日加班，支付3倍工资。 若公司安排调休，则可不支付加班费，但需确
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您好可以协商处理
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挂职的意思跟停薪留职一样吗
挂职与停薪留职不同。挂职是临时派到另一单位任职，不改变原行政关系。停薪留职则是暂停工资但保留职位，可能因违反规定或企业不需要。处理方式需根据实际情况选择，如违规
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与老板进行沟通，明确表达诉求，并保存沟通记录作为证据；其次，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活，可选非全日制，签订相应合同；若工作时间长、稳定，应选全日制，明确权益。注意合同内容，包括工作时间、报酬等，必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间，能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班，可与雇主协商调整工作时间；如偶尔加班，可请求合理补偿。如遇违法加班，可向相关部门举报。
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