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公司违反劳动法，常年不交社保，想因此与会司解除劳动合同，那通知书怎么写
更新时间：2022-05-06 17:57:34
问题描述：
公司违反劳动法，全年不缴纳社保。因此，公司希望终止劳动
合同
。通知怎么样
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提前30天以书面的形式通知劳动公司即可，在劳务公司的内部，肯定也规定了有职工正常离职这个流程。在劳务公司上班的这些职工，解除劳动合同的时候不仅要参考
劳动合同法
，最关键的是要按照公司内部的规章制度，否则就有可能无法正常离职
2022-05-06 17:52:52
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公司无故解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金等等
2022-05-06 17:56:49
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
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公司违反劳动法，我单方面与公司解除劳动合同，如何通知公司具有法律效力。
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