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劳动合同纠纷
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我这里工作，写了辞职报告，过了一个月，不让我走
更新时间：2022-05-06 16:32:45
问题描述：
我在这里工作，写了辞职报告。一个月后，我被禁止离开
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写辞职报告，可以用手写，也可以用电脑打印；可简单地只写几句话，也可以用表格写，有的单位会有专门的辞职报告的格式，那就直接填写就是。写辞职报告前最好找上级的领导私下里提一下，也许会有意想不到的一个结果
2022-05-06 16:26:33
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关于递交辞职报告多久可以离职，要看离职的具体原因：1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间
2022-05-06 16:31:31
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辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼，辞职报告中写明辞职原因，或者报告条式的辞职报告。这里报告主要是直述辞职原因，并向你的上级递交辞职报告。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-06 16:32:45
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提前一个月提出辞职，但是不批准，可以走吗
劳动合同纠纷
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我在店里干了一个月之后不想干了，写了辞职信不让我走，还要。不给我钱。
提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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递交辞职报告后一定要一个月才能离开吗
劳动合同纠纷
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我向公司提交了辞职报告，不满一个月，现在要走，公司不让我走，说我走了会扣一个月工资，我入职时候他没有
一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政
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离职是写辞职申请还是辞职报告
试用期辞职申请
你好，我在长乐这边工作，不想干了。我提前一个月写了辞职信，他却不肯辞职我。
您好，可以申请劳动仲裁
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你好，辞职报告是我写的，厂长已经签字了。辞职报告生效了吗，我可以走了。
1、最好是向单位提交书面辞职报告； 2、提前30日提交，无论单位是否同意你辞职，30日后你即可离开单位
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工作小半年了，说辞职一个月之前打辞职报告，还是不让走，工资也不给我
以单位拖欠工资为由辞职，后期可以请律师，律师协助维权，
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我在小公司上班，没有写辞职书，只是告诉他我要辞职，不让走怎么办？
尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
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我辞职报告打了，但没写辞职报告，不结工资咋办，但他倒是同意了，让我一个月以后走呢
劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付
全部2个答案 >
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我没签合同，不干了，不满一个月，要我写辞职报告，一个月离职，
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗？
您好，建议协商解决
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如果他继续工作，该如何写协议
你好，具体是什么情况呢
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所以员工到新公司工作，有没有赔偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我提前一个月辞职了，但是店里装修放假一个半月。我必须在假期结束后工作一个月才能正常辞职吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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提前一个月离职要扣除1000元吗？合法吗？
造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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