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你好，请问上班20天口头辞职，公司不与发工资高劳动局有用吗？
更新时间：2019-03-26 12:59:25
问题描述：
你好，请问上班20天口头辞职，公司不与发工资高劳动局有用吗？
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根据我国
劳动合同法
规定，
用人单位
须在一个月内与
劳动者
签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁
2019-03-26 12:45:38
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劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职，即员工单方面向企业提出
离职申请
;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有
竞业限制
，用人单位解除
劳动关系
，要给劳动者支付
经济补偿
，一般都是2n+1的赔偿方法。
2019-03-26 12:48:23
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如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以
离职
的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或申请
劳动仲裁
。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请
仲裁
，要求支付工资。
2019-03-26 12:55:38
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您好，用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。
劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。
2019-03-26 12:59:25
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