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劳动合同纠纷
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入职5个多月未签合同并公司在本辞职未到期提前解除劳务关系
更新时间：2022-05-05 14:04:25
问题描述：
5个月以上未签订
合同
，公司在其辞职期满前提前终止
劳动关系
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劳动者要离职必须提前三十日以书面形式提出解除劳动关系，在试用期内的，法律未规定书面形式，但出于保存
证据
需要，最好使用书面形式。《
劳动合同法
》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-05 14:00:03
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未签合同未缴保险，解除劳动关系不需要提前通知。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-05-05 14:02:51
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未签劳动合同的终止劳动关系需要提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续
2022-05-05 14:04:25
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