2013年受得伤,2014年鉴定八级伤残,从2013年拿最低工资,2016年开始申请劳动仲裁,201

更新时间:2022-05-04 19:23:23
问题描述:
他于2013年受伤,2014年被认定为8级残疾人。他从2013年开始领取最低工资。2016年开始申请劳动仲裁,2017年未支付最低工资。在几天前的劳动仲裁之后,据说应该扣除28个月的最低工资。是哪一年的标准伤残赔偿金,还是哪一年的申请,还是哪一年的仲裁裁决
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    当事人向仲裁委员会提交工伤劳动仲裁申请书,经审查之后,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
    2022-05-04 19:22:29
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从2013年到2018年在工厂工作4年多,私人企业未给上社保,现在申请劳动仲裁能不能得到补偿?
劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的,员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社
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2015年工伤鉴定新标准
工伤鉴定标准由《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定,综合考虑以下因素确定工伤伤残等级:功能障碍;器官损伤;日常生活护理的依赖程度;其他。对于同一器官或系
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工伤2014年鉴定新标准
法律分析:关于工伤伤残鉴定的标准是: 1、一级,器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分或部分生活自理障碍。 2、二级,器官严
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2014年工伤鉴定新标准
工伤鉴定标准由《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定,综合考虑以下因素确定工伤伤残等级:功能障碍;器官损伤;日常生活护理的依赖程度;其他。对于同一器官或系
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我2013年1月份工伤呢2015年做了伤残鉴定,是不是按照现在上年度年平均工资来赔偿
您好!对的,按照上一年的职工平均工资标准计算。
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我企业一职工1989年发生工伤,1994年退休,1997年申请劳动能力鉴定,是否合适
构成伤残可以的要求。但是您的仲裁时效可能过了,具体还需要看您的案件细节,可以联系我
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连续加班九天是否符合劳动法的规定
连续加班九天需审视。如确需加班,应遵守《劳动法》规定,每日不超三小时,每月不超三十六小时,并支付加班费。如非必要,应调整工作计划,减少加班,保障员工休息和健康。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1350
你知道劳动局的电话号码是多少啊
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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工作三个月算暑假工吗?
暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1030
工资表能否证明特殊工种?
看你需要证明什么
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新员工入职不满一个月的基本出勤时间,需要用加班时间抵消吗
新员工加班应支付加班费。具体操作为:1. 确定加班类型;2. 根据《劳动法》第四十四条计算加班费;3. 及时支付加班费给员工。遵循法律规定,保障双方权益。
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我在北京找了一份保安的工作,签了合同,人家让体检,结果体检完人家说年龄太小拒绝聘用,体检费不给退
如果保安公司同意退体检费但迟迟不执行,你可以采取以下措施:首先,尝试再次与保安公司协商,明确退款的时间节点和方式。其次,如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,
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顾客买到过期的回去找公司决定罚款一人五百,根经理协商后无果,一月工资3500出试用期了。
除了申请劳动仲裁和向劳动行政部门投诉外,您还可以尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您还可以考虑寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权
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我卖了一外公产房首次出售面积是54.28平米交易大厅收了我6000元的交易的交易费对吗?
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