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工作的试用期为两个，签了一年的合同，现在刚好两个月辞职，领导不批准，我该怎么做
更新时间：2022-05-04 16:56:44
问题描述：
试用期为两个月。我签了一年的
合同
。两个月后我就辞职了。如果领导不同意，我该怎么办
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试用期职工可以辞职。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-04 16:51:03
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劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-04 16:54:21
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-05-04 16:56:44
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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签了一份两年的合同，有三个月试用期，现在还在试用期内，可以辞职吗？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗
劳动合同纠纷
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我要辞职，领导不批准，我该怎么办
劳动工伤
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一年合同，三个月后辞职。如果公司不批准呢。
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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我在一个工厂上班，签了劳动合同的试用期是三个月，合同上面写的是试用期提前7天离职领导不批准 该怎么办
你好，试用期员工提前3日申请离职就可以了，非试用员工提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序。
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我与公司签了一年的合同，试用期一个月，试用期刚好一个月，我提出辞职，该怎么办
在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳
全部2个答案 >
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现在提出辞职，口头协议试用期一到三个月，没有试用期合同，但是辞职申请表领导不批准怎么办？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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合同试用期三个月，我申请辞职，领导不不批准怎么办？
通知公司了就行，非特殊工种的劳动者辞职不需要单位的同意。
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试用期辞工，现在领导不同意，请问我该怎么做？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
全部2个答案 >
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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