你好,我在这个公司上班刚好一年了,今天12月5号,提出辞工,公司规定要一个月后走人,我也写的是辞工到

更新时间:2022-05-04 12:56:24
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你好,我在这家公司只工作了一年。今天,12月5日,我提出辞职。公司规定一个月后离开。我还写道,我将辞职至1月4日。结果,老板后来批准了我,几分钟后他把我叫到办公室,说既然我想离开,我就改在本月6日离开。你认为这种情况符合规定吗?公司需要赔偿我吗?
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    辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人
    2022-05-04 12:53:59
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-05-04 12:56:24
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我要辞工,老板不批,问他要辞工书也说没有,我提前一个月说的,请问一个月过后我可以走吗?
您好,依据劳动合同法的规定,您已经提前一个月提出离职的是可以解除劳动合同的。
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我现在要辞工,辞工要一个月,我想就这几天走,我跟小厂又没签合同的,为什么辞工要一个月时间呢?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我是一个厂的员工,我想辞工,我领导就说,辞工要一个月之后才能走,我说我请假
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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在商场工作,合同书是大半年,大半年后就可以辞职,我7月7号正式上班我,如今也有两月,但我终交了辞工书
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。 3.如果对仲裁结果不满意
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你好,我在工厂工作2个月就辞职了,现在已经辞职一个月了。上面已经批了,现在告诉我延期到24号。我本来
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“
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你好,我在公司辞工了,从7月我1号辞工到现在公司依然没批,现在公司领导说不可能批,拖延了,还说我要我
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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我在厂里上班五个月了,需要辞工立马走人,可是领导一定要坚持一个月,我怎么办
试用期提前3天,转正后提前30天,可以通过请假的方式处理
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我是从中介进的厂,我12号提出辞职(提前一个月),厂里主管不批不给我离职单,还说缺人,要我做到年后
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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就是一个厂里旷工扣3天然后有一天我们出了点事上班回不去了然后哪个厂长说不算我们旷工现在我们不做了那个
建议先与厂长沟通,了解改变决定的原因,同时查阅公司相关规章制度,确认是否有明确规定。如沟通无果且认为权益受损,可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁,必要时可寻求法律
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安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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在假期期间进了一家电子厂厂里面给交了三个月的社保影响本科入学还有本科毕业以后找工作吗
对于专升本假期在电子厂工作并缴纳社保的情况,常见的处理方式包括保留社保缴纳记录,作为未来就业时的参考。若未来职业有特殊社保要求,可提前规划补缴或转移。选择处理方
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