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劳动合同纠纷
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律师你好，请问劳动合同法四十二条第五款不能解除劳动合同。但用人单位又解除了合同。计算补偿金适合双倍赔
更新时间：2022-05-04 01:27:54
问题描述：
你好，律师。你能告诉我《
劳动合同法
》第42条第5款不能终止劳动
合同
吗。但雇主再次终止了合同。补偿的计算是否适用于提供双重补偿？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2022-05-04 01:23:40
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如果单位终止合同，属于用人单位违法解除合同，应当按照双倍经济补偿金支付
2022-05-04 01:26:30
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-04 01:27:54
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用人单位解除劳动合同补偿金的计算
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