乙方指定品牌分包给丙方干活时一名工人违规操作致使另一名工人受伤,责任怎么分?没签合同

更新时间:2022-12-17 01:46:08
问题描述:
甲方将整份合同交给乙方,乙方将品牌转让给丙方,丙方承包劳动力和材料,丙方介绍工人工作(工人的工资由丙方发给一人,然后该人发给工人)。当一名工人违规操作,导致另一名工人受伤时,责任如何划分?乙方将支付合格的工程款,而丙方没有装修资质且未签订合同
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    合同有没有约定这部分的内容
    2022-05-03 14:57:52
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,搜集证据起诉的
    2022-05-03 15:02:48
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-05-03 15:02:56
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    工人受伤,如果工人与公司之间不具有劳动合同关系的,则由工人与包工头根据各自的过错来谁负责;如果工人的伤害是第三人造成的,则工人可要求第三人承担赔偿责任或者由包工头来承担补偿责任。
    2022-12-17 01:46:08
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甲乙双方签定合同,乙方在施工期间如果发生安全事故,由乙方负全部责任。乙方干活的工人在干活时候不慎摔伤
乙方是否有相应的资质?如有由乙方承担责任;如没有甲方和乙方承担连带责任
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工人指挥不当工人受伤,责任随承担?
首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件: 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有
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在工地干活,把手受伤了,但工人是分包人顾的工人,当时分包方把工人报给公司了怎么个流程?
工地干活受伤,如果被认定为工伤的,由社保经办机构从工伤保险基金中来赔偿;如果单位未为职工参保的,则由单位赔偿;如果不属于工伤,则由对该伤害负有责任的人依法承担相
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我方的吊车甲方雇我吊车吊楼板碰伤一名干活的工人,请问我方和甲方怎么摊责任
受伤者可以选择起诉你或者他的雇主,所以具体责任要根据情况来定。
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乙方工人和甲方老板签订了工程合同,乙方老板中午喝酒了去工地干活摔伤责任如何划分
你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
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学校安排我们上岗实习三个月。有没有权利不发毕业证?
不发毕业证可以起诉,根据中华人民共和国宪法及教育法的规定,中华人民共和国公民有受教育的权利,任何单位和个人不得随意剥夺,该受教育权包含平等获得教育及受教育后获得
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公益工作的工资是一月一发,还是半年一发
你好,可以提起劳动仲裁要求支付工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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公司转正后不设置基本工资,全是绩效,怎么维护自己的权益呢
转正后公司不设基本工资违法。可与公司协商,要求明确工资结构;协商不成,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付基本工资;如对仲裁结果不满,可向法院起诉,通过法律途径
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劳务发工资是否与公司同一天发工资
不一定。劳务工资发放时间取决于合同约定,可能与公司发薪日相同,也可能不同。若合同无约定,建议与雇主协商明确,以保障自身权益。
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我想查询一下丽水青田劳动监察电话
投诉丽水青田劳动监察,可以先电话联系劳动监察部门,了解投诉流程。准备好相关证据材料,如劳动合同、工资单等,按指引填写投诉表格并提交。劳动监察部门会进行调查处理。
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酒店里招收17岁的人可以吗
酒店招收17岁员工需遵守相关法律。常见处理方式包括确保工作环境安全、提供必要培训、保障其接受教育权利等。选择不同处理方式时应考虑员工实际情况,以及法律法规的具体
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