暑假工做到十五天,要离职,可是工厂不批怎么办?而且还是走了就没工资。

更新时间:2022-05-03 10:23:17
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过了15天的暑假,我不得不离开,但如果工厂不批准怎么办?还是没拿薪水就走了。
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    用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
    2022-05-03 10:18:34
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    劳动者辞职不需要单位批准,但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-03 10:20:39
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    辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
    2022-05-03 10:23:17
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学生暑假工,要辞职,老板不让走,还不给工资
你好,可以与老板沟通的,应当支付工资。
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我是寒假工,辞职老板不让走,走了就算自离就不给工资
员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
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我在一个工厂打寒假工,现在要辞职,上级领导不批怎么办,工资是不是可以辞职当天一次性结清
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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我是暑假工,工厂不让辞职怎么办?
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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我是通过中介进入一家工厂做暑假工,提前15天提出离职不批,,直接走了之后工资怎么要回来?
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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暑假工,请假不批,没有签合同,离职不给工资
你好,可以去劳动部门反映情况。
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年满16没满18,能在清吧上班吗?
对于年满16岁但未满18岁的未成年人在清吧工作,首先需确保工作内容合法且适宜,不涉及酒精销售或劝酒等。其次,工作时间应符合法定工时,避免超时劳动。同时,雇主应提
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处分期间是否可以调动工作
你好。按照单位的规章制度处理,建议协商解决
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你好,我雇的工人,在给我干活期间兼职给别的老板打工违法不
兼职一般不违法。但需注意:1. 兼职不应影响本职工作;2. 如单位有禁止兼职规定,应与单位沟通;3. 避免因兼职造成对本职工作的严重影响,以免单位依法解除合同。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
在学校上学时,周五有事出了校门,点了一个周日到付的外卖,会被开除吗
针对您的行为,学校可能采取批评教育、诫勉谈话等处理方式。具体处理方式需根据学校规定及行为严重程度选择。若行为未触及有偿补课等红线,一般处理较轻,但应引以为戒,遵
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带未成年去KTV酒吧上班违法吗
带未成年去KTV酒吧上班违法,应立即停止。处理方式包括向相关部门举报、配合调查,并确保未成年人得到妥善安置。选择处理方式时应考虑保护未成年人权益的紧迫性,以及违
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如果我兼职然后对方说了干满五天一天二百如果中途走人一天只能一百这合法吗我们在南京市区
你好,按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁
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公司要我提前半小时到店大扫除我可以不去吗
可以不去,先沟通。如公司强制,可投诉或咨询法律人士。注意保留证据,保护个人权益。
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