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国家规定公司每个月上班时间不超过22天，应该怎样去解决呢？是不是应该给予相应的工资呢？
更新时间：2022-05-03 08:22:19
问题描述：
您好，律师，我想问一下，国家规定公司的工作时间每月不得超过22天，但我们每个月只有4天的假期，公司不放假。我们应该如何解决？公司应该支付相应的工资吗？
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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-05-03 08:17:04
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假期加班工资：1、劳动
合同
有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。等等
2022-05-03 08:18:39
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安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-05-03 08:22:19
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