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劳动合同纠纷
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签订的劳动合同，规定了违约金是上个月的工资乘以未满的工作年限，大概在18000，但是只有入职培训，如
更新时间：2022-05-02 20:58:28
问题描述：
签订的劳动
合同
规定，
违约金
为上月工资乘以服务年限，约18000年，但只有入职培训。如果你离开，你需要支付多少违约金
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关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
2022-05-02 20:53:37
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-05-02 20:55:55
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-05-02 20:58:28
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签订了劳动合同试用期内辞职要赔偿违约金吗
劳动合同纠纷
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我上家公司要求签培训协议，协议上显示金额6000，条件：未满一年扣培训费或一个月工资，需要赔偿
如果你不同意他们的条件，你可以拒绝签订协议。
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培训合同能否约定违约金
劳动合同纠纷
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我们公司入职前签订劳动合同，里面有5000元违约金是用于入职培训的，现在我工作了一年半想要离职还是按
单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年
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您好，我与企业签了劳动合同书，前一年是学习培训，但我还在学习培训期内明确提出离职，另一方规定新员工入
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
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您好！我最近刚入职一家新公司，首先就签订了培训协议，公司支付培训费用，但我要在公司工作五年，否则要赔
单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年
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我在事业单位上班，想离职考研，但参加了为期3天，合同规定参加培训的除支付培训费外，违约金合法不
你好，违约金过高，这个金额是不合理的
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刚刚签订了劳务合同。而该公司的技能培训有约定服务期限，如果现在辞职，需要支付违约金吗？
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你好，具体情况详细聊一下
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3月份提离职，店长说不用写离职申请，有同事比我先提离职，同事3月份底就走了
如果店长答应你4月底离职但之后反悔，你应当与店长再次沟通，并要求其书面确认离职时间。如果店长仍然拒绝，你可以提前向劳动行政部门投诉，并提供与店长的沟通记录和已经
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提前终止雇佣关系，常见处理方式包括支付经济补偿和协商解除。选择时需考虑劳动合同约定、双方意愿及法律法规要求，确保合法合规并保障双方权益。
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公司不续签劳动合同是否有补偿
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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实习期提离职一周了，老板一直拖着不放人我可以直接走么？
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您好，这种情况一般不合理，我建议你与单位协商解决，实在协商不成可以考虑申请劳动仲裁的。
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高三最后一个月了，不想去学校，如何请假。
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