我在事业单位上班,想离职考研,但参加了为期3天,合同规定参加培训的除支付培训费外,违约金合法不

更新时间:2020-11-05 16:59:48
问题描述:
我在事业单位上班,想离职考研,但参加了为期3天,学费1500的培训,合同规定参加培训的除支付培训费外,还要5-10W违约金,培训费我倒是愿意出,违约金合法不
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  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉 158-9756-4299
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    你好,需要根据合同的具体内容,收取合理的违约金是合法的。
    2020.11.04 21:00:59
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  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,这是双方当事人意思自治,您当时既然签了合同就要受到合同的约束。
    2020.11.04 21:03:53
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  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,违约金只能是合同标的的30%,超出部分是不合法的。请问你和公司签了多久的合同呢?有与单位协商过吗?具体是什么情况呢?希望可以帮到您。
    2020.11.05 15:18:35
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  • 摘星团律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,违约金过高,这个金额是不合理的
    2020.11.05 16:59:48
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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888 人咨询过
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我刚签了培训合同,但是工作转正后要返还培训费用,我签合同的当天就不想干了,公司说要支付10%的违约金
公司合同违约关系到公司日常经营,倘若公司内部出现问题导致公司合同违约的,对方当事人要求违约赔偿的,应当回归合同,依据合同约定的违约责任进行赔偿,一般会以支付违约
全部3个答案 >
888 人咨询过
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只是进行了企业文化培训。没有其他技能培训。合同规定,如果培训费超过5000元,需要支付相应的违约金。
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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培训费辞职了,可以退还吗?并没有参加培训
是否有合同约定,有约定从约定。
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