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已签订两份劳动合同，共8年，第二份合同即将到期，让公司签订没有固定合同的公司不同意改变项目合同，每年签订一次，我可以要求公司给予双倍的经济补偿吗？
更新时间：2022-05-01 18:46:44
问题描述：
已签订两份劳动
合同
，共8年，第二份合同即将到期，让公司签订没有固定合同的公司不同意改变项目合同，每年签订一次，我可以要求公司给予双倍的经济补偿吗？
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-05-01 18:40:51
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-05-01 18:44:04
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-05-01 18:46:44
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未签订无固定期限合同可以要双倍工资吗
劳动合同纠纷
710
我是在合资公司工作了14年的员工，当时公司没有签订固定期限的合同，所以只要求签订固定期限的3年，现在
可以要求公司补缴社保： 以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%
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合同是否一定要订立书面合同
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合同是否一定要水笔签订
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本人与公司于13年10月签订了3年的固定期限劳动合同，合同期满后，公司没有与本人签订第二份合同。对我
根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
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主合同未签订从合同吗
民法典
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公司没有和所有员工签订固定期限的合同，我已经签订了四次劳动合同，而且第四次合同还没有完成，公司单方面
你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔
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连续三次签订劳动合同，公司仍在签订固定合同。合法吗？我要求签订没有固定期限的合同。如果公司不同意的话
按照劳动合同法第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也是
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本人关于劳动合同，可以申请签订无固定期限合同吗？我可以拒绝续签合同，要求公司给予补偿吗？
劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方
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没有签订劳动合同，公司要求我们重新签订劳动合同，并且是试用期合同，请问能要求公司给予补偿吗
你好，单位涉嫌违法解除劳动合同，可以委托律师申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金以及未签订劳动合同的二倍工资。
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没有签订劳动合同，公司要求我们重新签订劳动合同，并且是试用期合同，请问能要求公司给予补偿吗？
我没有签，一个半月没去上班，现在还有半个多月的工资没结清，请问能要求公司给予补偿吗？与公司沟通处理
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本人与公司签订为期一年的劳动合同，如今申请离职，能否就公司未与本人签订固定合同要求双倍工资。
通常按照合同情况处理。
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但是我要签一年的合同。我可以辞职
你好，可以向劳动部门投诉
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离职日期可以提前一天离开吗？
你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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提交离职申请还可以撤回吗？
如果您在填写离职原因时，受到欺诈、胁迫等情况可以主张撤销
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非正式员工离职公司不批准怎么办？
你好提前告知即可
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签订劳动合同后，如果公司不让我离开怎么办
你好，可以进行起诉解决问题
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与单位第一次签合同是2020年末（一次签订3年）又续签一年，但目前被单位辞退，应该怎么申请补偿
被单位辞退后，常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿，或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种方式取决于单位辞退的理由是否合法以及你自身的诉求。
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年龄到50岁了，合同期没到，公司要求自行解除合同，无任何补偿。这个可以签字吗
不要签字，依法维权。 合同未到期被公司要求自行解除合同且无补偿，应拒绝签字。可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，具体根据工作年限计算。如公司拒绝，可提起劳
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距实习期还有一个星期能上高速吗
实习期驾驶人上高速的常见处理方式包括：1）寻找符合条件的驾驶人陪同，确保安全驾驶；2）选择其他道路或交通方式，避免上高速。选择时，应考虑个人驾驶技能、路况及交通
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