试用期3个月，若签订的合同写了与公司解约劳动者要赔偿公司2万培训费，还是赔2个月的培训费

更新时间：2022-05-01 18:42:52

问题描述：

试用期为3个月。应届生，如果签订的合同规定，与公司终止合同的工人应赔偿公司2万培训费。现在我在缓刑近两个月后辞职。你想补偿20000或2个月的培训费吗？非常感谢。

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在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用

2022-05-01 18:37:08

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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

2022-05-01 18:40:14

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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