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干了四个月了，没有签订劳务合同，可以索要双倍工资吗？
更新时间：2022-05-01 06:17:48
问题描述：
我已经工作四个月了，还没有签订劳动
合同
。我可以要求双薪吗？
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可以要求公司支付未签劳动合同双倍赔偿金
2022-05-01 06:14:50
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你好，可以协商，协商不成，建议申请
劳动仲裁
维权
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-05-01 06:17:48
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没有签订劳务合同是应该给双倍工资吗
劳动合同纠纷
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没签劳务合同，超过一个月可以要求双倍工资吗
您好，根据劳动法超过一个月能够要求双倍工资
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建筑公司能直接签订劳务合同吗
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一、未签订劳动合同双倍工资的规定有哪些 1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
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你好，如果在公司上班1年半没有签订劳务合同，可以要双倍工资吗？
没有签订劳动合同的在一个月内无论是哪方原因均不需支付双倍工资，《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位
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没签劳务合同，要求的双倍工资是几个月的
法律分析：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非
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没有签劳务合同，第二个月没有要双倍工资，干了一年之后可以要求将剩余的工资补回来吗？
你好，你可以要求双倍工资差额，如需帮助，可以来电咨询。
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没有签订劳务合同。还是按店家所承诺的提成拿取工资？没有签订劳务合同，是否可以收取双倍工资？
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五个月没签订劳动合同，可以要求赔偿双倍工资吗？
可以要求双倍工资赔偿！
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现在我已经离开了。并没有签订这份劳动合同，那么他提出的一些规定或者中途提出的一些扣薪条款有效吗？
可以申请劳动仲裁
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劳动合同法关于培训的内容涉及到哪几个方面
法律分析：培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。法律依据：《中华人
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休产假期间被告知辞退，休产假后又叫回去工作
你好，可要求未签订劳动合同的双倍工资补偿、补缴保险，协商不成收集证明存在劳动关系的证据申请劳动仲裁
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工厂里的人把员工的辞职单写在永不录用的地方，员工该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我公司领导将一名员工的部分工作分配给其他员工，然后以减少员工工作量为由扣除员工工资是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从，，我签署后才告知没有加班费，我拒绝加班，这违法吗？
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除，如果是，则可以要求经济赔偿。
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您好，我在专升本之前签过劳务合同，我专升本两年之后毕业，我还是应届生身份吗？
你好，建议双方协商解决
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