辞职后,老板四处说员工做的错事,不让同行录用该员工,这侵犯了该员工的名誉权吗?

更新时间:2022-12-17 19:28:37
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辞职后,老板到处说员工做错了,不让同事雇佣员工,这侵犯了员工的名誉权
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    您好,要求赔礼道歉
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    具体是什么工作错误?性质怎么样的
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    用人单位有污蔑公司员工的行为,员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,请求用人单位承担侵权责任。在提起诉讼时,需要搜集被污蔑,损害名誉的证据,如录音录像、短信等书证和视听资料。
    2022-12-17 19:28:37
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公司侵犯员工隐私权,甚至出言威胁员工,这个员工该如何投诉?
公司随意泄露员工隐私违法,侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,对于公司随意泄露员工隐私的行为,员工可以先与公司协商,要求其停止侵权行
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这家企业随意解雇一名员工。员工应该怎么做?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞
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公司领导骂员工,要求他离职,是侵犯员工的利益吗?
领导侮辱员工可以劳动仲裁,可以报警或通过民事诉讼进行维权。如果不想辞职,可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境,要求该管理
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你好,公司不让员工离职,该怎么做?
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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公司开除员工,有侵犯员工权利吗?
你好,如果辞退理由不合法合理,可要求公司赔偿。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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我刚从高中退学今年九月份想报职高在这期间我找工作签了合同影响我上职高吗
若合同内容不影响学业,可以正常履行。若合同内容与学业冲突,可尝试与雇主协商调整工作时间或地点,以便兼顾学业和工作。若协商无果,可考虑解除合同。在解除合同前,应了
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申请劳动仲裁的条件 17129
跟班长请假,6月4号请假3天看病,班长不批,我就没去上班,能不能上班,班长说不用来了,我们招上人了
即使班长不批假,您也不应直接不去上班。建议先与班长沟通,了解原因并尽量协商。如沟通无果,可向上级领导或人事部门反映情况。若情况紧急,可先就医并保留相关证明,事后
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在银行保险工作中,如果保险公司的销售人员离开并不给出一个小账户,他会受到法律责任的惩罚吗?
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等,如给您造成其他损失的,可
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学校制定了实习学分,如果不在学校安排的地方实习就不给学分,学分不够就不能毕业没有毕业证请问这算是变相
可能涉及变相强制。处理建议:1. 与学校协商,要求专业对口实习;2. 向教育部门反映,请求介入调查;3. 保留证据,如实习合同、工资单等,以备维权之需。根据实际
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你好公司发放的年终绩效奖要求退回,合理吗?
年终的绩效奖是员工的合法所得,而且已经发给员工了,离职的时候公司要求员工返还绩效奖没有法律依据。
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我现在非大四学生,打暑假工需要签劳动合同,这样会影响我几年后毕业的应届生身份吗
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