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如果公司给了和劳动法规定的相应加班费，员工可以选择不加班吗？
更新时间：2019-03-25 16:16:43
问题描述：
如果
公司
给了和
劳动法规
定的相应
加班费
，员工可以选择不加班吗？
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对于加班费的标准计算，可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。劳动法规定，
用人单位
应当按照下列标准支付
劳动者
的加班费：
（一）安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-03-25 16:11:05
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补休还是付
加班
费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于
工资
的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
2019-03-25 16:15:04
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第十二条劳动
合同
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2019-03-25 16:16:43
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劳动法加班规定
劳动合同纠纷
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如果公司按照劳动法的规定支付相应的加班费，员工可以选择不加班吗？
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的
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