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公司没有与我签劳动合同,有买保险,但因为公司的一些不合理的处理方式,我能要回本月的工资吗?
更新时间:2019-03-25 15:37:51
问题描述:
我到
公司
快两年,公司没有与我签
劳动合同
,有买保险,但因为公司的一些不合理的处理方式,我不想干了,我能要回本月的
工资
吗?
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没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是
证据
,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-03-25 15:27:11
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公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请
劳动仲裁
,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。
2019-03-25 15:31:52
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日,也就是说一般是受理之日起四十五日内结束,最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
2019-03-25 15:35:51
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1、你有权要求公司依法为你补缴社会
保险
,法律依据是《劳动法》第一百条规定: 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2、你有权要求公司依法支付你未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《
劳动合同法
》第八十二规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-03-25 15:37:51
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
1793
公司未与我签订劳动合同,公司电脑并没有,请问一下我的工资能要回来吗?
可以,如果公司不给可以起诉。
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员工劳动合同绩效奖金需要写明吗?
员工绩效
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
公司并未和我签劳动合同,她当时并没有理我而是直接走了,我能要回我的工资吗?
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
全部4个答案 >
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劳务派遣工能转正吗?
劳务派遣工
我去年年底从公司离职,公司还欠我3万多元的工资,我们没有签劳动合同,我能要回我的工资吗?
能要回你的工资
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因为公司没跟我签劳动合同,现在公司那边不发工资给我,请问这样我能要回我的工资吗??
根据劳动合同法,第八十五条 用人单位有下列情形之一的, 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
全部3个答案 >
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我跟公司签了劳动合同,因为公司没有后期也没有买社会保险,我还能要回我上个月的工资吗?
申请法院执行公司财产,用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚: 1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户
全部4个答案 >
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与公司未签劳动合同,其一年多的工资能要回吗?
可以的,注意收集你与单位之间存在劳动合同关系的证据,比如工资记录,工牌,工装及录音资料等等
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请问我和公司没有签订劳动合同,现在辞职的话,公司要扣我的工资,这样合理么?
不合理,可以依法要求全部工资,协商不成,可以依法诉讼进行!
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我是个未成年人。没有签合同。如果我提前离开,我一个月没工作了吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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本公司要求员工将公司的计算机密码上交,该员工因各种原因拒绝上交
可以申请劳动仲裁去处理
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公司让我签订66H加班等下1500元超过不给加班费,低于66H会扣掉这样合理吗?
公司扣加班费不合法,常见处理方式包括向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑个人情况、证据充分性、处理效率等因素,选择最适合自己的维权途径。
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公司不与实习生签订实习协议违法吗?
按照合同约定办理
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在一家连锁餐厅工作。我想把我的员工调到其他商店。是否可以要求经济补偿?
因为公司的重大变化导致无法履行合同的可以要求补偿金
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你好,休产假的时候发了取暖费,但是上班后又全部从工资里扣回去了,这样可以嘛
针对公司扣回取暖费问题,可以与公司协商,要求返还;如协商不成,可向劳动行政部门投诉,或提起劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑时间、成本及个人情况。
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我上了十四班老板要违约金
如果老板无理由要求您支付违约金,您可以采取以下措施:首先,查看劳动合同中是否有关于违约金的约定,确保老板的要求有合同依据;其次,如果合同中没有约定或约定不合法,
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在钉钉上申请离职,审批通过后撤销了,属于离职了吗
您好,这种情况属于离职。
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