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要是工资与实际不符怎么办?放着一月假我们的工资该怎么算,等上班要是不生产继续放假的话该怎么办?
更新时间:2022-04-29 08:55:18
问题描述:
我们的轧钢厂已经停产半个月了。今天,我们通知设备改造部门放假一个月。我们将在10号支付工资。如果工资与实际情况不符怎么办?当我们有一个一月的假期时,我们应该如何计算我们的工资?如果我们不生产,继续放假去上班,我们该怎么办?
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农民工也是劳动者,享有劳动者应有的权利。在国家的法定假期内应该放假。如果用人单位不放假,可以视为加班,工资春节前三天,应该按工资的百分之三百发放,后四天按工资的百分之二百发放
2022-04-29 08:50:30
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春节属于我国规定的法定节假日,劳动者春节不放假继续工作的,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-04-29 08:52:01
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如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动
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规定的标准支付劳动者工资。根据《
工资支付暂行规定
》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;源若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”
2022-04-29 08:55:18
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