赔偿标准又是什么样的呢偿标准又是什么样的呢？用人单位需要负哪些责任？赔偿标准又是什么样的呢？

更新时间：2019-03-25 14:17:02

问题描述：

家里人在工地干活，梯子断了摔下来，现在骨折，用人单位需要负哪些责任？赔偿标准又是什么样的呢偿标准又是什么样的呢？家里人在工地干活，梯子断了摔下来，现在骨折，用人单位需要负哪些责任？赔偿标准又是什么样的呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助907527 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

2019-03-25 14:10:27

点赞
交通事故律师团队推荐
已帮助1601656 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

骨折属于工伤，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种.
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行.

2019-03-25 14:12:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助90485 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

当受害人为用人单位机动车的乘客或驾驶员，发生交通事故的机动车方仅为用人单位一方，且受害人又被认定为工伤，那么，受害人只能按《工伤保险条例》的规定处理，即不能同时获得用人单位的人身损害和工伤双重赔偿。当受害人既符合交通事故构成又符合工伤事故构成，如果单位既按交通事故向受害人赔偿损失，又按工伤赔偿损失，则赔偿了双倍损失，这不符合法律的公平原则。

2019-03-25 14:15:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助231766 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

关于公路货物运输合同赔偿问题，存在以下几种情况：
1.抗拒自灾害谁承担责任由政府承担；
2.货运公司装货合理原导致交通事故应由货运公司自承担；
3.其车辆冲撞本车应由肇事车辆保险承担；
4.驾驶员驾驶技术粗缘故应由司机保险公司承担

2019-03-25 14:17:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。