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劳动合同纠纷
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入职几天后签了劳动合同是几年约,但是我试用期没过,又签了合同能否有相应的赔偿。
更新时间:2022-04-28 21:37:44
问题描述:
我于6月17日加入公司。加入公司几天后,我签了一份劳动
合同
,大约几年。昨天,公司通知我公司应该裁员,但我的试用期还没有到期,我和公司签了合同。我可以得到相应的补偿吗。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
2022-04-28 21:33:37
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已经形成
劳动关系
,应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-04-28 21:35:40
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
2022-04-28 21:37:44
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与未签劳动合同,主动辞职,公司有没有赔偿
劳动合同纠纷
665
您好,我就是签了入职合同但是没有签劳动合同
上班一直没签劳动合同的处理方式为:在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。我国劳动合同法规定:建
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试用期不签劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
试用期合同该如何签订
民法典
589
入职半年,之签了试用期合同,转正时没有签劳动合同,然后公司裁员,需要补偿吗?
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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试用期约定的服务期合同是否有效
民法典
1146
工作半年只签订试用期合同,没有签订正式劳动合同,现在没有错误就退休,公司是否应该赔偿。
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。试用期的时间与合同年限之间的关系:
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请问 是过了试用期在签劳动合同,还是没过试用期就签劳动合同呢?
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双
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我与我的用人单位签了劳动合同,试用期为三个月,由于我签的合同没有盖章,请问我能得到相关的赔偿吗?
你好具体情况可与我进一步沟通K
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试用期是三个月,还没有签劳动合同,有权利要求赔偿吗
可以要求支付未签合同双倍工资
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也签了单位的试用期合同,没有签劳动合同,现在试用期满了,我可以获得赔偿吗?
原则上是可以的,可以申请劳动仲裁
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试用期内公司没有给我签劳动合同,后面至今没有签劳动合同,如果被辞退了,又可以要求哪些补偿?
根据你的情况协商处理或者起诉。
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上班一个月公司倒闭有赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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员工不同意第三方,是否有违约赔偿,是否有赔偿?如果单位不与我们续签合同,其余原单位有赔偿吗?
支付经济补偿金。补缴社保。协商不成,申请劳动仲裁维权
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他说不需要任何人。怎样解决?
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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我没有签订任何合同,退休后要求我签订终止劳动合同
如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉解决
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公司上班不签劳动合同上班骑自行车撞伤老板有责任吗?
事故责任如何认定的
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在酒店工作八年,到昨天5月31日晚上口头通知6月1日不用来上班了,合同到期不在续签,我该怎么办
合同到期不续签,可采取以下措施:首先,尝试与用人单位协商,了解不续签原因,争取合理补偿;其次,如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位给予经济补偿等;
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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没有办理入职手续也没有签合同,1号提了工作不合适放弃工作机会未回复,周一还需要去上班嘛
双方之间是否签订书面劳动合同?
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