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到了法定退休年龄,还不能享受养老保险,在合同期内,用工方以已到法定退休年龄为由,强行终止合同,是否可以这样?
更新时间:2019-03-25 13:57:32
问题描述:
到了法定
退休年龄
,还不能享受
养老保险
,在合同期内,用工方以已到法定
退休
年龄为由,强行终止合同,请问,他们是否可以这样?
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依据《
劳动合同法
》
用人单位
向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-25 13:44:57
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根据我国有关法律规定,基本
养老金
:也称退休金。由统筹养老金和个人账户养老金组成。
(1)统筹养老金:从统筹
基金
中支付的养老金。
统筹养老金=(退休时省平月
工资
+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1%×个人累计缴费年限
(2)个人账户养老金:个人账户储存额计算出来的养老金。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
2019-03-25 13:47:52
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享受基本养老
保险
待遇需要以下条件:
1、达到法院退休年龄;
2、缴费年限满十五年。 《
社会保险法
》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2019-03-25 13:54:15
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单位必须给在职员工办理社保,就是我们通常所说的
五险一金
,其中包括养老保险,社保是法定的,《
社会保险
法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
2019-03-25 13:57:32
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