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劳动合同纠纷
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上海市解除劳动合同时，计算赔偿员工的月平均工资都包括哪些，
更新时间：2022-04-28 10:57:44
问题描述：
上海终止劳动
合同
时，受补偿员工的月平均工资包括多少，
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2022-04-28 10:52:29
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-28 10:57:44
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在解除劳动合同时，企业赔付给劳动者的经济补偿金，是按该劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算
您好！ 一、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者
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解除合同时能否主张违约金
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非法解除劳动合同算解除了吗
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医疗期间领取管辖区的最低工资，与公司解除合同时，计算劳动补偿时(12个月的平均工资)，医疗期间的工资
以你自己的工资水平为准
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要求解除劳动关系有无仲裁时效
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用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付：问题是本人解除劳动合同证明书上解除劳动合
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在公司工作了7年，月收入为4500，如果购买，劳动者自己提出解除劳动合同时的经济补偿，使用者提出解除
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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我在东莞工作，医疗期满的公司解除劳动合同时补偿金的月平均工资是按本人的原工资计算，还是按医疗期间支付
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
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咨询一下解除劳动合，可以得到赔偿吗？
因单位的过错导致解除劳动合同，应该给予相应的补偿，
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用人单位解除劳动合同时，还是全额工资的平均工资
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动法辞退员工补偿的月平均工资都包括哪些
你好，方便把情况说一下吗 我这边给你联系
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被迫离职，不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办？
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17岁在酒店工作不辞职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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一周工作超过44小时，能否提出辞职和补偿？
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你好，你按正常辞职手续申请离职，单位会协助你转移档案手续。如果单位不转，你可以申请劳动仲裁
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我在软件上找工作。后来他和我签了合同，他们会承担所有的学习费用。让我填写自己的信息。
1、首先可以与培训机构经营者协商解决，尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解，或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。2、情况严重的
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学校五一假期只放3天合法吗
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五一放假不给我
一、五一不放假怎么办 1、五一不放假处理方法如下： （1）学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉； （2）学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情
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职工请长病假，如果试用期的期限已经规定的是最长期限，则不可以延长；如果规定的试用期短于法定的最长期限，则经双方协商一致，可以变更试用期的期限。如果一方不同意变更
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