试用期15天每天50块钱,然后公司说15天后每月3500算,又说转正4000左右三个月后有五险一金合法吗?

更新时间:2022-12-18 06:30:38
问题描述:
试用期为15天,每天50元。然后公司说15天后每月3500元,每月4000元左右。三个月后有五个保险和一个基金合法吗?
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    这个是申请劳动仲裁为好的
    2022-04-28 07:03:49
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    你好,按照合同约定处理的
    2022-04-28 07:07:50
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    试用期期间需要缴纳五险一金,试用期也属于劳动合同履行期间。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    2022-12-18 06:30:38
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面试的时候说试用期是一个月,一个月后转正,试用期工资2000,转正后3000怎么办?
建议先协商,协商不成,可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。 若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交
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试用期说3500一月,12天后辞职给我50天是违法的。
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。    一、个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提
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我在3月16日到一家公司上班,试用期一个月工资3500,试用期过后是3800请问这样合理吗?
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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我是一名实习生,试用期为40天,月基本工资为3500,还是算40天?
您好,根据双方签订的协议来计算试用期工资,关于试用期及工资可参考以下法条。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
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是否意味着试用期一个月后转正是因为第二个月月底辞职,第二个月不转正是违法的
试用期提前3天提出辞职即可,无需单位准许,单位应当发给工资
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我是职业高中的实习生,但是一天工作11小时正常吗?
按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须经与工会和劳动者协
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我的工作档案丢失了,我该怎么办?
依据最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函你可以要求单位给你补办档案,可以到人民法院起诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司监听,查看配备员工工作手机犯法吗
法律分析:单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私,公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。对于偷窥、偷拍、窃听、散布隐私的,公安机关会处5日以下拘留或者5
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单位是否不允许员工停车合法?
法律分析:单位发通知,告诉停车场不让普通职工停车,只允许中层及以上的领导停车,这样的区别对待,当然符合规定,公司是老板私人所有的,老板想让人停谁就可以停,不让谁
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已经从原工作单位离职,原工作单位继续使用我的名义为企业负责人,我该怎么做保护自己的合法权益?
保护您的合法权益至关重要。具体操作上:1)收集证据,如离职证明、劳动合同等;2)尝试与单位协商解决,表明立场和要求;3)若协商无果,向当地工会反映情况并请求协助
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单位突然更改计算工资方式,而且只有百分之五十的工资
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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其次是工资问题面试的时候也没给我说就说了个底薪,今天这个店给我的感觉很不好我就离职我就问他提前半个月
针对您的情况,常见处理方式有:1) 与公司协商解决;2) 向劳动部门投诉;3) 申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望
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