被公司无故辞退,入职也没有签劳动合同,说三个月转正,要怎么仲裁,还是有更好的提议?

更新时间:2022-04-27 12:21:21
问题描述:
在工作了五个月后,他被公司无故解雇,并且没有签订劳动合同。他说他三个月后就成为了正式员工,但薪水没有变化。如何仲裁,或者你有更好的建议吗?非常感谢。
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    可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
    2022-04-27 12:17:08
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    你好,这种情况可以申请劳动仲裁
    2022-04-27 12:18:04
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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您好,我是入职一个月,被辞退了,有补偿吗
被无故辞退想要索要补偿的,可以先行协商,协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
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入职半年,之签了试用期合同,转正时没有签劳动合同,然后公司裁员,需要补偿吗?
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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工作5个月,被公司毫无理由地辞职,进公司也没有在劳动合同上签字,说3个月就转行了,但工资没有变化。如
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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入职未转正被辞退是否有赔偿?我是上个月入职这家公司的,还未转正就被公司辞退了原因是说我不行,请问这种
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好,入职未满一个月。但是签了劳动合同,被无故辞退,用人单位需要做出赔偿吗
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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一年的劳资合同,5个月不给转正,让员工自行离职,怎么仲裁?
你好!非试用期提前30天书面辞职,急辞工未造成损失的不得扣除工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
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实习期被公司辞退,没有签订劳动合同,今天告知我被辞退,怎么申请劳动仲裁?
您好,可以去劳动监察大队或者郑州市仲裁委员会进行劳动仲裁,如有需要,可以来我律师事务所进行详细咨询。
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公司有两种业务,不同的公司名称,是否可以拒绝为没有签合同的公司工作
常见的处理方式有:1.与公司沟通签订合同;2.如公司拒绝,可拒绝工作并寻求法律援助。选择哪种方式取决于个人对工作的需求和对权益的重视程度,应优先考虑个人权益的保
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欠钱纠纷律师怎么收费
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劳动力费用一般可以按月支付吗?
法律分析:有,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
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请问学生不与企业签就业协议学校不发毕业证合法吗
对学校因不签就业协议而拒绝发放毕业证的情况,学生可采取以下措施:首先,收集相关证据,如学校通知、沟通记录等,证明学校存在此行为;其次,尝试与学校协商解决,可请求
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综合工时制有哪些规定?
工时分为标准工时、综合工时、不定时工时,综合工时、不定时工时需要备案
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公司老总不让练习生高考犯法吗?
若公司老总不让练习生高考,练习生可首先与公司沟通,明确个人参加高考的权利。若沟通无果,可向当地教育部门或劳动监察部门投诉,寻求行政保护。同时,也可寻求律师帮助,
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你们是做什么工作的?
你好。我们会专业给你解答
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