在一家公司上班，去了先签劳动合同时间为两年，培训结束后试用期已经一个月，请问这4000元需要交吗？

更新时间：2022-04-26 12:35:52

问题描述：

当我在一家公司工作时，我先签两年的劳动合同，然后先培训。培训结束后，试用期为一个月。现在我辞职了，但合同上有一条规定，如果工作不到两年，我必须支付4000元培训费才能辞职。我需要付4000元吗？

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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

2022-04-26 12:35:52

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