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我想在附近的肯德基打暑假工,但是他们要求要签劳动合同,我要怎么辞职才不算违约呢?
更新时间:2022-04-24 19:21:56
问题描述:
我是一名刚刚毕业的初中生。我想在附近的肯德基工作过暑假,但他们要求签订劳动
合同
。我需要在那里工作两年的寒假和暑假,但今年暑假我只想工作两个月。我怎样才能在不违反合同的情况下辞职?
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暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失
2022-04-24 19:17:49
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辞职一般有三种情形:依法立即解除
劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等;根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同
2022-04-24 19:21:11
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-04-24 19:21:56
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暑假工可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
570
暑假工,没有签任何合同,我要辞职
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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用工合同辞职违约吗
民法典
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合同工离职要违约金吗
民法典
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你好,请问暑假工需不需要签劳动合同?
劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面
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合同期间离职可以要违约金吗
民法典
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我是暑假工,我现在签了劳动合同,但是我现在有事一定要提出辞职,应该怎么做
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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暑假工签了合同中途辞职要扣工资吗?
一般不能扣。急辞工解除劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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请问暑假工需要签劳动合同吗,不签会怎么样
劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面
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暑假工没有签劳动合同,不让辞职怎么办?
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
全部4个答案 >
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暑期工提前离职,我们暑假工,签了劳动合同,劳动合同上写离职要提前一个月,怎么办
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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我们是打暑假工的高三学生,当初签合同的时候,如果中途申请辞职,可工厂不让我们辞职,我们该怎么办?
您好,提前三十天通知即可离职,无需用人单位同意。单位不批可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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公司是否随意增加员工违法劳动法?
按照单位制度处理
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我是烧烤店的短期服务员,没有劳动合同。老板让我洗碗,打扫卫生,然后我就可以合法了
你好,可以申请劳动仲裁
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如果用人单位和劳动者(17岁)可以辞职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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到了退休年龄,工厂搬迁的补偿是什么?
结合工作年限和履行情况综合考虑
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我已经提议离开公司一个月了。老板告诉我他什么时候批准,什么时候离开
员工离职一般需要提前30天书面通知公司,试用期内提前3天通知公司可以离职。你没有签订劳动合同,可以随时提出离职并且要求支付双倍工资差额
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上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗?这是属于单位应当批准的吗
法律分析:授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并
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有个企业每天工作时间超过12个小时,辞职还要提前一个月,否则按自离处理,违法吗
您好,违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和辞职通知期的规定。您应与企业协商,必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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做满一个月保底,但是辞快工不给工资合法吗?
不合法。若用人单位拒付工资,可向劳动监察部门举报,要求支付工资及赔偿金。如情况紧急,可申请劳动仲裁,快速解决纠纷。注意保留证据,维护自身权益。
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