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劳动合同纠纷
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公司今天给我发了解除劳动合同通知函,我没有签劳动合同,我该如何维护自己的合法权益呢?
更新时间:2019-03-25 00:33:48
问题描述:
律师您好,我现在怀孕近19周,
公司
今天给我发了
解除劳动合同
通知函,原因是公司本来是五天制,周六要求全体加班,我不接受,公司因为这点辞退我。我没有签
劳动合同
,但公司给我们买了社保(社保费是公司全付的)。我在公司工作一年半多。请问律师,我该如何维护自己的合法权益呢?感谢。
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合同
是两个或两个以上当事人之间具有法律约束力的协议。交了定金没签合同,定金能不能退会出现四种情况:
不能退。 见《中华人民共和国担保法》第八十九条 和 最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释(以下简称《解释》)第一百一十五条、第一百一十七条。
能退一部分。 见《中华人民共和国担保法》第九十一条 和《解释》第一百二十一条。
能全部退或有责任的第三人追偿。 见《解释》第一百一十八条 和 第一百二十二条。
能双倍返还定金。 见《中华人民共和国担保法》第八十九条 和 《解释》第一百一十五条、第一百一十七条。
2019-03-25 00:26:23
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根据
劳动合同法
和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立
劳动关系
,一个月订立劳动合同并缴纳
社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动
合同法
和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......
2019-03-25 00:28:51
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照
劳动合同法规
定,这种情况下
通知
单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动
行政
部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2019-03-25 00:31:46
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工作没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同,举证
证明
劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
2019-03-25 00:33:48
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