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单位在劳动合同上约定每天工作8小时，但是到了下班时间又规定不能回家的规章制度违法吗？我们能提出计算加班工资或计算值班费吗？
更新时间：2022-04-24 17:21:57
问题描述：
单位同意劳动
合同
每天工作8小时，但规定下班后不能回家是违法的吗？从周一到周四晚上，下班后我们必须待在家里。我们可以提议计算
加班
工资
或关税吗？
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劳动法
关于加班费有哪些规定||| 加班费是指劳动者按照
用人单位
生产和工作的需要在规定
工作时间
之外继续生产劳动或者工作所获得的
劳动报酬
。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补 详细>>
2022-04-24 17:20:56
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用人单位依法安排
劳动者
在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付
加班加点
工资。
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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劳动法周末算加班吗，超市里员工在没有加班费的情况下，单日加班时间超过3小时，违反劳动法么？没有加班费
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