本人与公司签署合同明确有工作时间是12小时制,公司如此的一个工作时间,我该怎样维护我自己的合法权益呢?

更新时间:2022-04-24 14:37:25
问题描述:
你好,我和公司签了合同。很明显,工作时间是12小时制,但实际工作时间是24小时制。最近,该公司已通知恢复实施12小时制,但一周中有一天是24小时,一个月中有四五天。在公司工作期间,我如何保护自己的合法权益?请帮忙提出你的意见和建议。非常感谢。
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    关于职工休息休假劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2022-04-24 14:37:04
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本人在热打工的时候,工厂以赶货为理由,我工作了8小时后,要求继续工作12小时,工资和普通工作8小时一
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。 1、
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法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,没有签劳动合同的话,用工单位不给工资,可以先去找用工单位协商,让如果不能协商一致,可以去劳动局申请劳动仲裁,劳动结果出
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企业与我签订劳务聘用合同,工作时间为十二小时,月工资4千元,问企业制定工作时间,合理吗,能主张权益吗
如存在劳动关系产生纠纷的,可申请劳动仲裁,主张支付加班费,如属于劳务关系的,以您们之间合同约定为准,发生纠纷的,可以到法院起诉
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企业与劳动者签订劳动合同,实际工作时间比合同工作时间长3小时(11小时),没有支付加班费,没有加班费
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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车间是两班制工作制度的,可是时间和别的员工工作时间不同,这样就大大降低了我的工资我该怎么维护我的权益
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2018年3月签订了劳务合同,某某工作时间长,没有加班工资,我们该怎样维护自己的合法权益
你们可以到单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付加班工资。正常工作时间一周不超过40个小时。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
不接电话不回信息可以直接去厂里找他们吗?不行的直接报警可以吗?
可以,但需合法合规。如对方不回应,可先尝试与厂方沟通,若无果可报警或向劳动保障局投诉,注意保留证据,依法维权,避免采取过激行为。
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现在有两份实习协议,一份是学校给的三方协议,公司提供的实习结束日期比三方协议提前几个月
法律分析:实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,一般不超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
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我未满十六周岁辍学了,然后家里是干电焊的,被家里人逼着干活犯法吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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你好,你的主张是正确的!
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经理逼员工写好评,不写扣休息
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