用人单位每月给2天休息。请假如果超过2天就要扣除当月奖金这样做合法么?如果不合法怎样才能得到解决?

更新时间:2022-04-24 06:07:35
问题描述:
雇主应每月休息两天。同时规定,除正常休息和休假外,如果超过2天,将扣除当月奖金。这合法吗?如果是违法的,怎么解决呢?非常感谢。
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每月假期不超过3天,全年不超过10天,每月假期超过3天,取消当月奖金,超过5天,取消当月奖金,扣除本
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好,我想问一个月公休3天,超休一天要扣完3天公休等于扣4天工资合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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每月请假超过5天,公休4天就没有了这样合理吗?
你好,很高兴为你解答,根据你的描述,这是不合理的。
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公司请假一天扣除2天的工资合法吗
一定是不合法的,只能扣一天。
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放假3天,却扣除3天工资合法吗?
根据你的陈述,不合法
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关于员工加班是否触及法律底线的讨论
员工加班问题,应依法处理。单位需与工会和劳动者协商后安排加班,并支付加班费。如单位违法延长工作时间,员工可向劳动行政部门投诉,维护自身权益。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
我想问一下中职实习期是否正常
你好,一般情况下都是有的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
工作两年多,最后一个月上了19天班离职,公司以上班不足一个月为由不发绩效
除了申请劳动仲裁,你还可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法对公司进行调查,如果公司确实存在违法行为,他们会采取相应的措施进行纠正。此外,你还可以咨询律
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我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
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