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工作到今天11月27日公司还没有跟我续签合同,我应得到什么赔偿?是两倍的赔偿金吗?
更新时间:2022-04-23 17:42:05
问题描述:
在工作了两年零五个月后,
合同
于今年6月19日到期。截至11月27日,公司尚未与我续签合同。相反,它今天通知我解雇我。我应该得到什么补偿?是赔偿的两倍吗?
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-04-23 17:39:54
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
2022-04-23 17:40:39
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劳动合同期满的,劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
2022-04-23 17:42:05
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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我和公司的2年合同于2018年6月30日到期,6月29日下午,副社长口头通知我合同到期,6月的工资没
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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合同7月31日到期,公司没有续签合同,员工有赔偿吗?
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