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为了裁员，制定了底薪按业绩比例发放的制度。是否可行，这样的话有的员工会达不到当地最低保障工资
更新时间：2022-04-23 01:06:23
问题描述：
为了减少员工数量，制定了按
绩效
比例支付基本
工资
的制度。可行吗？在这种情况下，一些员工将无法达到当地最
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你好，请问签订劳动
合同
了吗？在那里工作多久了呢？如果扣除这20%作为绩效工资，发的工资是比劳动合同约定的多还是少呢？一般工资都是底薪加上绩效的。目前已知的情况太少，如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，我们会尽量维护你的权益，希望能对你有所帮助
2022-04-23 01:04:01
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你好，可以提出申请的
2022-04-23 01:04:32
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以签订劳动合同确定的为准
2022-04-23 01:06:23
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