拖欠工资到劳动局告,这个原告有年龄限制范围吗

更新时间:2022-12-19 08:10:11
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原告起诉劳动局拖欠工资有年龄限制吗
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    你好,什么情况呢
    2022-04-21 23:48:59
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    可以起诉起诉。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-12-19 08:10:11
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公司拖欠工资,拖欠了7天了,可以去劳动局告吗
公司拖欠员工工资,劳动者可以向劳动保障监察部门举报,由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。拖欠工资属于民事纠纷,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护权利。
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拖欠工资能到劳动局投诉吗?时间是一年多了
用人单位不给钱的,劳动者可准备相关的证据材料向劳动局投诉。如劳动合同,工资条等可证明劳动关系的材料。
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拖欠工资不给,劳动局告他有没有用
用人单位不发工资的,劳动者可准备相关的证据材料向劳动局投诉。如劳动合同,工资条等可证明劳动关系的材料。
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然后老板拖欠工资,可以到劳动局投诉吗?
只要已经年满16周岁,就可以具有合法劳动者的身份,可以去投诉
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老板拖欠工资。可以到异地劳动局告他嘛。
可以到劳动管理监察大队举报
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老板不发工资可以去劳动局,告老板吗,年龄有什么要求吗?
可以的,年满16周岁就可以合法参加工作了
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装修公司拖欠工资一直没给,可以到劳动局告吗?
你好,请问有劳动合同吗?如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1415
想打暑假工没满16周但是骗老板说已满16周被发现了会怎样
欺骗老板未满16岁打暑假工,违法。处理方式包括:1. 协商解决,与老板沟通达成一致;2. 向劳动行政部门投诉,寻求官方介入处理;3. 申请劳动仲裁,通过仲裁机构
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17144
您好。就是学校要求毕业要实习一年
无法完成实习可能影响毕业。但具体情况需看学校规定。学生可申请延期或替代方案。选择处理方式时,应综合考虑学校政策、个人情况和法律规定,选择最有利于自己的方案。
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1080
大学生在培训机构兼职当教师是否违法?
你好,建议按照劳动合同履行,看合同中是否约定可以兼职
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实习期内未满30天,按20%提成结算违法吗?
实习期内未满30天按20%提成结算,常见处理方式包括:1) 查阅实习协议或公司规定,看是否有相关条款;2) 与公司沟通,表达疑虑并寻求合理解释;3) 若沟通无果
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14岁可以打暑假工吗
根据《劳动法》和《未成年人保护法》,14岁属于未成年,禁止从事劳动。若雇主违法雇佣未成年人,将面临法律责任。家长应监管孩子,避免其从事劳动。若未成年人已参与劳动
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